В июне 2026 года ФБР, без официальных объявлений, пересмотрело стандарты, применяемые при проверке анкетных данных кандидатов на должности специальных агентов и иных сотрудников. Согласно данным, полученным из нескольких осведомлённых источников, смягчение нормативов было инициировано с целью оптимизации процесса отбора в отдельных случаях, даже при условии, что претенденты прямо признаются в совершении действий сексуального характера или в нанесении материального ущерба бывшим работодателям.
Ранее Федеральное бюро расследований придерживалось жёсткой позиции, отказывая кандидатам в трудоустройстве при любом упоминании о найме лиц, оказывающих сексуальные услуги, фактах хищения имущества работодателя или участии в актах зоофилии. Однако сегодня подобные действия, большинство из которых квалифицируются как уголовно наказуемые на всей территории США, более не являются безусловным препятствием для вступления в ряды ключевого федерального правоохранительного ведомства страны.
Подобная корректировка регламента происходит на фоне существенного кадрового дефицита: с начала президентского срока Дональда Трампа Бюро покинули десятки сотрудников в результате административных увольнений, выхода на пенсию и добровольных отставок, что объективно снижает оперативные возможности ведомства.
Вместе с тем, как сообщается ФБР готово игнорировать эпизоды, связанные с проституцией, в том случае, если кандидат не прибегал к услугам секс-работников более трёх раз, при условии, что последний подобный факт имел место не менее десяти лет назад. Такие временные и количественные ограничения, по замыслу руководства, призваны обеспечить баланс между оценкой моральных качеств претендента и насущной потребностью в заполнении вакантных должностей.